• 主管人員定期僱用同意書

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  • 主管人員定期僱用同意書
    甲方（員工姓名）　　　　　　　　　　　　與乙方公司建立僱用關係而簽署本之愚書於（日期）　　　　　　　　　。
    乙方為其台灣的事業營運，希望雇用甲方替乙方工作，同時甲方接受這項雇用工作。
    甲、乙雙方在互信簽署這項同意書建立長期合作關係，利益如下：
    (1)甲方可在公司獲得他希望的職位及事業發展。
    (2)乙方可保持其營運的穩定，甲方願對乙方提供其長期的承諾並以專業經驗為乙方服務。
    雙方同意下列條款：
    A.期間：
    本同意書將推持雙方關係三年，期滿可由雙方選擇再重簽另外三年。
    B.職位：
    甲方在（部門）　　　　　　　　　　擔任（職位） 　　　　　　　　　　（詳述可附組織表），為配合乙方營運需要，甲方職位及職責可以隨時變更。
    C.薪水：
    甲方每月薪為NT$ ，往後每年可依工作表現調整。甲方薪水第二年或第三年，最低可調整10%，最高可調整20%。
    D.福利：
    除了上述薪水外，甲方可享受下列福利。
    1.年終獎金：
    在同意書期間，甲方可依公司人事手冊規定享受年終獎金外，乙方額外付給甲方2個月薪
    水的獎金。
    2.退休計劃：
    每次本同意書續約前之年資均可以累積，甲方可依“勞動基準法”所擬訂之退休辦法之規
    定，享受此項福利。
    3.假期：
    除公司人事手冊規定之特別休假外，甲方每年可多享受2週的假。
    4.保險：
    除公司人事手冊規定外，團保部份將包含甲方之父母。費用由乙方付。
    5.津貼：
    甲方除保有交通津貼及午餐津貼及職務津貼外，乙方將按月提供房租津貼NT$　　　　　。
    E.終止、解雇：
    乙方有權在20天前以書面通知終止這項同意書，如果甲方觸犯下列情況下：
    1.工作表現疏忽或不小心，造成乙方嚴重損失。
    2.破壞公司規定及政策。
    3.侮辱或差辱乙方之名譽。
    4.不當使用乙方的財產。
    5.犯了刑事罪狀。

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    6.洩漏公司機密。
    7.在一年中病假2個月以上者。
    乙方可在關閉營運或減少營運或改變所有權而終止此項同意書。
    甲方若發現乙方違反同意書之規定亦可於20天以前以書面通知乙方終止同意書。
    .罰則：
    如果甲方在同意書有效期間離職不是上述Ｅ項中規定1-6項
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