公务员薪酬制度调查问卷
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公务员薪酬制度调查问卷
本问卷为学术研究而设计，结果将完全用于学术论文的写作。您不必填写姓名，所有个人问卷将会绝对保密！如你感兴趣，请于4月5日前将问卷发至
Zhyalan@wwwwww.com
占用了您的宝贵时间，谢谢您的合作。
以下请在每个题的选项下画√，每题只选一项。
1、您的性别是： (1)男 (2)女
2、您的年龄是： (1)25岁及以下 (2)26—30岁 (3)31—35岁 (4)36—40岁 (5)41—50岁 (6)51岁及以上
3、您的学历是： (1)高中(含中专职高)及以下 (2)大专 (3)相当于大学本科 (4)全日制大学本科 (5)硕士研究生（6）博士
4、您的行政级别是： (1)科员 （2）科级 (3)处级
5、您参加工作时间是： (1)不到5年 (2)5－9年(3)10—20年（4）20年以上
6、目前您从事的是什么类型的工作 (1)行政工作 (2)技术工作 (3)行政工作和技术工作兼有
7、如果把公务员分为以下几类，您认为比较科学合理。
（1）决策管理类，具有领导职务的人员都属于这一类。如局长、科长及其副职等等。
（2）业务执行类，包括机关中在业务工作岗位上的人员，分为巡视员、助理巡视员、主任科员等等。
（3）专业技术类，包括机关中在技术工作岗位上的人员，如工程、财务、统计、档案人员，分为高级、中级和初级专业技术职务等等。
8、您认为公务员三年考核优秀晋升一档工资是否能真正起到激励作用？
（1）能 （2）基本能 （3）不能（4）不好评价
9、您认为目前在干部职务、级别方面存在的主要问题是：
（1）职务、级别设置狭窄，在一定程度上助长了官本思想。
（2）低层次职务、级别设置过少，符合条件的基层干部晋升难。
（3）有的职务与级别相脱离，不能体现责权利相统一。
（4）级别只是与工资挂钩，没有其他任何作用。
10、您认为在非领导职务设置上存在的主要问题是：
（1）非领导职务按照规定不是领导职位，但在实际工作中往往负领导责任。
（2）非领导职务职数少，因受领导职务职数限制，符合条件的干部得不到晋升。
（3）一些高层次的非领导职务成为照顾一些干部解决待遇问题的手段。
易 智 办 公 网,办 公 好 朋 友!（4）一些具有领导- 点击打开文档单击右键,选择“另存为”下载本文档
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